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Nell’ambiente giusto le persone capaci e creative riescono a dare il massimo. Per questo in Takeda lavoriamo in squadra, in un clima che favorisce gli scambi e che alimenta le capacità personali.

Il sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane si basa su un modello di competenze, che guida le iniziative di formazione, le politiche retributive e i criteri per le assunzioni.

Le logiche di sviluppo professionale sono collegate ai criteri di crescita nell’ambito del ruolo ricoperto dal singolo dipendente e vanno dall’acquisizione del profilo base alla maturità professionale, fino alle capacità gestionali e relazionali.

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